秋秋_♥

//如何有創意？

－　創意是可以透過後天訓練培養的

－　創意並非憑空誕生的，創意因子來自於生活的體驗

－　多去思考「為什麼不可以？」，就能讓思想多一些可能性

－　先從模仿學習開始，多觀摩國內外創意行銷的案例

//創意形成的過程

【階段一：吸收】－　重廣度地吸收多方資訊、模仿創意行銷的案例等

【階段二：發想】－　經過時間累積後，不同資訊會結合成多項新的創意

【階段三：收斂】－　將天馬行空的創意轉為實際可行的點子

//創意發想的方式

【獨家創意釀造法】就像釀酒的過程一樣

－　製麴：準備材料（於吸收階段廣泛地蒐集資訊）

－　發想：利用「極速聯想法」（很類似腦力激盪法）

　　１．想到什麼就說什麼，不分對錯，不論好壞，不設下任何條件限制

　　２．越直接越好，記錄下最直覺、最單純的想法

－　紀錄：將發想的過程想法記錄下來（手寫記憶得較深刻）

【極端收斂法】

在「極速聯想法」中聯想到的所有單詞當中，將兩個最不相關的物件作為結合的「關鍵字」

並列舉這兩個關鍵字的相關、相似之處

找尋的方式如下：

１．由一個人以快速的方式朗誦所有在極速聯想法提出的單詞，並詢問大家印象最深刻的單詞為何

２．於所有單詞當中挑選最不相關的兩個單詞作為關鍵字

【心智圖法】將思想脈絡圖像化，加深印象

將欲探討的主題或事項置於圖像中央，並對此向外開始發想所有相關的議題

以關鍵字、重點自將主題記錄下來，並不斷地做延伸思考

【創意配對矩陣】

• 特色一：單純地針對屬性去做獨立思考
• 特色二：不要去想可不可以，著重在創意發想

基本三屬性：地點（戶外、室內、辦公室、交誼廳…）

　　　　　　時間（氛圍<很high、文靜...>、特殊節日、特定時間<上下班潮、假日...>）

　　　　　　人物（目標族群、年齡分配、職業區分...）

可以在籌備一開始時，列出特殊條件或需求的屬性(例如：使用音樂？舞台大小？)

以屬性為基礎做分組，每組就分配到的屬性創意發想。

接著將發想結果交給另一組人員，並進一步挑選出認為較有趣的選擇。

再將所有屬性挑選出的結果混合在一起，便成為較為不同的創意組合條件。

//收斂階段：將創意轉為實際可行的方案

• 【轉換過程】創意點子，是否有針對目標對象，去進行包裝與擴散行銷？

　　　（辦了一場行銷活動，到底有沒有實質的效益？瀏覽率是否提升？．．．）

• 【招喚call to action】

　　　辦了一個行銷活動之後，參與活動的人是否確切地了解活動的概念？是否願意進一步去做宣傳？

　　　思考：做到拉客之後，要如何將新顧客轉為忠誠顧客？

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

網路上或者坊間的書教導創意相關的主題林林總總

講得內容跟步驟其實也都大同小異

但為什麼還是有這麼多人會想要去看這些資訊呢？

就我看來，就跟學習是一樣的

問再多榜首怎麼念書，都不如自己實實在在地坐在書桌前Ｋ書來得有效！

方法都是別人經驗統整出來的，不一定完全都適用於自己身上

而想要有一顆充滿創意的腦袋，首先就是要做足功課：廣泛吸收新知

不受限任何領域、任何產業，重廣度地去接觸不同知識

先讓自己腦子裏面有東西可以想、可以結合，才有機會激發出不同的創意阿

總不會什麼東西都沒吃，就希望可以有很多營養可以長高高吧？

但我十分認同「創新的第一步就是模仿」這個理念

當腦袋空空、沒經驗時，唯一能做的就是看看別人怎麼做

先從模仿開始，然後慢慢地在別人的想法裡面灌入自己的新點子

久而久之，或許就能培養出自己獨立思考出一套新創意的方式了！