秋秋_♥

//佳句

＊　當其他羊都已經認命，認為狼吃羊是不能改變的既定事實。奧圖卻說：「我有個夢想。我夢想著有一天，不再

　　有別的羊成了狼的早餐。」

　　「你阻止不了狼的，記得祖先說的：『狼會來，就像太陽會升上來。』」

＊　「剛開始，護欄是擋住了狼群，但他們一錠是學會了怎麼跳過護欄，狼學得很快。」

　　「那我們必須學得更快！我們必須使學習成為生活的一部分，我們將成為學習型羊群。」

＊　光是改變做事情的方式是不夠的，我們也必須改變我們的觀察和思考方式，學習如何以不同的方式學習。　

　　第一，記住願景，這樣大家就會知道要做什麼事。

　　第二，先談談大家相信的事情，這件事情到底真的是事實？又或者不是事實？

　　第三，想想要以什麼不同的方式來做事情。該怎麼阻擋狼來襲？如果我是狼會怎麼做？我們得出去蒐集資訊，

　　盡量發掘有關狼的事情，然後再彼此分享我們知道的每一件事。

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在圖書館閒晃時無意間瞥見這本書，書很薄、很簡單可以讀

透過比較有趣的繪畫與寓言故事，來說明學習型組織該如何發展的過程

這是我第一次碰到可以將管理理論用故事來包裝的書！

整本書分成主要兩大部分：寓言故事以及故事後的指南與討論

【寓言故事】

在故事的一開始，有一隻叫做奧圖的羊

相較於大部分的羊群，認為羊被狼吃是無法避免、是種無法改變的命運

奧圖卻認為應該勇於改變這個劣勢，讓自己能夠學習得比狼更快，這樣才能不再讓有羊成為狼的三餐

他登高一呼，在故事的一開始凝聚了羊群們合作的念頭

當羊群們窩在一起睡覺時，擔任守夜的他卻遭受到狼的夜襲，離開了大家，也離開了故事

然而，羊群們卻因為他的犧牲，開始正視「如何面對狼的攻擊」這件事情

大家做的第一步，就是大量、廣泛地去蒐集有關狼的習性、資訊

在這個過程中，就有一兩隻羊認為這樣的行為是在破壞傳統、有違長久以來的價值觀

幸運的是，在這故事當中這樣的反例只佔少數，並且大家很快地就有階段性的成果

但反觀現實世界：企業在面臨改革時，反對的真的會只有少數嗎？

改革的成果若須要長期才能見效該如何呢？

在羊群們各自去蒐集資訊並加以討論之後，大家發現一個現象：狼出現的次數會在炎熱的夏天較多次，在雨天較少

其中一隻小羊帶大家到了一條有柵欄的河邊，大家便恍然大悟了！

原來，狼並不是藉由跳躍或跨過柵欄進入的，而是趁著河水較低時從這裏鑽進來的。

明白了一切來龍去脈之後，大家便各自發揮長才，挖洞、堆石頭等等

最後靠著大家的力量，一起在河邊鑿了一個小池塘，隔絕狼進入的道路

從此之後羊群們便可以安心地過生活了，不用再擔心會有狼闖入，也不用擔心會再有羊消失

疑？真的嗎？

反思：難道在過久一點，狼不會學聰明嗎？

【管理觀點】

學習，是每個人與生俱來的能力，但問題是：要怎麼樣才能激發這個本能，發揮更大的效益？

根據彼得‧聖吉說的學習型組織架構，可以分成三個部分：變動的領域、行動的領域、結果。

建立學習型組織的步驟如下：

　(1)首先，創造出顯而易見且可衡量的成果

　　例如在故事當中，奧圖提出「有一天不會再有羊被吃掉」的美好結果

　　如果沒有清楚有利的結果當作願景，且組織期望的結果無法貼近人們真正的渴望時，組織的學習就不會發生

　(2)談到「我們將要做什麼才能達到目標?」

　　你能夠計畫、執行即看到的一切都在行動的領域中，團體與個人都將努力放在這個部分

　　努力之後確實可以產生他們想意的結果，但這個結果並無法持久，隨著時間過去，變革的動力會逐漸衰退

　(3)最後，又稱「深層學習循環」，提及「如何在追求目標的過程中，吸引人們一起投入心力？」

　　當建立了可以讓大家選擇參與行動的環境，只是建立了讓變革得以持續的環境，但卻無法逼迫每個人前來

　　參與。這也就是為什麼此模型會這麼有威力卻有讓人難以理解，若組織願意擁抱學習的文化，那代表每個

　　人都承諾去學習與成長。

書中其實提到很多實際有關學習型組織的理論與做法

我個人是覺得如果想要了解得更深入應該去讀《第五項修練》這本書

因為在《比狼學得快》這本書當中根本一大堆都取自《第五項修練》....XD

而且其實看到最後理論比較僵硬的部份時，其實我就已經興致缺缺了=0=

但看完這本書之後反思自己的生活

因為我現在也不是組織的管理者或企業的領導者，我沒有辦法去塑造一個學習型組織

但在個人層面，至少就我而言，我應該去思考：要怎麼做才能讓自己永保學習的動力？

還記得高中有一堂課，數學老師問了大家一個問題：「為什麼要學習？」

當下的我其實也說不上來為什麼，只是很單純的覺得：為什麼不學習？老師問這什麼怪問題？

但當老師說出答案之後，我到現在依舊銘記在心、印象深刻

她說：「學習，不是為了考試，而是為了懂得如何思考。」

學得越多，就越會發現自我的渺小，就會越發現這世界的知識是我永生永世都學習不完的

其實我很驕傲自己能長期有閱讀的習慣，而且還會把每一本讀過的書都打出心得與反思建檔

雖然可能寫在這裡根本就沒啥人看，但我也不求宣傳或曝光度

畢竟在這裡的就是我個人的成長歷程，我的成熟、我的幼稚、我的偏執、我的執著

所有我的思想，都在這個網站裡面。

現在的我已經不再需要特地去培養學習的習慣

因為自己平常都已經養成閱讀的習慣了

然而，我仍覺得有些不足。雖然自己念了這麼多書，但很多概念都只是讀過，而沒有實際在生活中運用出來

例如，我念了有關執行力的書，但自己在生活上依舊懶散、拖延、沒效率。

又或者，來來去去借了好幾次理財的書，但始終沒有踏出第一步：確實記帳。

常言知易行難，明朝思想家王陽明先生亦主張：「知行合一」

「 所謂知行合一，二者互為表里，不可分離。知必然要表現為行，不行則不能算真知。」

即便習盡天下無窮無盡的知識，若不能用來有一絲一毫改善自己的人生

那恐怕也是毫無意義吧！？

但也不要這麼壓迫自己:P　至少我該自豪，很多人連學習的習慣都沒有！

現在我要做的就是一步一步改善自己的惰性，讓自己可以越學、越好♥